Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Directeur RH & Affaires Sociales Adjoint coordonne et organise l’ensemble des questions relatives au droit social et gère le pôle administratif et son équipe.

Missions :

• Au sein d’un périmètre multisites, décliner la politique RH du groupe et de ses filiales afin de déployer l’ensemble des process RH
• Accompagner les managers dans le cadre de la gestion de conflits, de la performance et de la gestion des potentiels (suivre la réalisation des entretiens)
• Être le garant d l’implémentation de la réglementation sociale, gérer les contentieux et s’occuper de la veille législative et administrative relative au social
• Conseiller et mettre en œuvre les procédures disciplinaires individuelles et instruire les dossiers
• Participer au dialogue social en lien avec la direction : CSE et CSSCT ; veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux ; entretenir les relations avec les différents partenaires extérieures (Inspection du travail, CPAM, médecine du travail)
• Suivre et mettre en place de reporting, KPI’s (absentéisme, turnover, politique salariale, bilan social…)
• Apporter sa contribution à la coordination et à la mise en œuvre de projets transversaux.

Profil :

• De formation supérieur de type Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social et une bonne expérience significative d’au moins 8 ans
• Vous possédez d’excellentes compétences de communication, à la fois à l’écrit et à l’oral
• Vous êtes capable d'analyser les indicateurs clés des Ressources humaines, d'identifier les causes des problèmes et d'élaborer des plans à court, moyen et long terme
• Des solides connaissances en droit du travail, une bonne maîtrise du pack-office et une excellente culture générale « business »

Employeur inclusif, nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.